U kiest zelf de competenties voor de 360º feedback. Vervolgens wordt, op basis van uw keuze, automatisch een maatwerk 360º vragenlijst gegenereerd. De medewerker vult deze lijst over zichzelf in en vraagt ook mensen in diens omgeving om middels deze lijst feedback te geven. Denk dan aan de leidinggevende, collega‘s, eventueel klanten en medewerkers. Tezamen kunnen zij vanuit verschillende gezichtspunten het presteren op de geselecteerde competenties beoordelen, zodat de medewerker een objectief beeld krijgt van hoe diens competenties worden ervaren. Dit biedt een goede basis voor een Persoonlijk OntwikkelPlan (POP).