Regulier Selectie Assessment

Deen maakt de ‘onzichtbare bouwstenen' van succes zichtbaar en toont het 'karakter' van kandidaten. Professionals op de juiste posities maken het verschil. Wij testen met onze maatwerkprogramma’s op persoonlijkheid, intelligentie, competenties & drijfveren. Wij zorgen voor een herkenbaar en op de persoon geschreven rapport en maken geen gebruik van standaardteksten. De rapporten bevatten een duidelijk advies over de slaagkans en daarin tonen wij karakter.

Bij selectie- en ontwikkelvraagstukken benutten wij onze unieke online testinstrumenten om karakter, drijfveren en denkkracht te ontrafelen. Met onze aansprekende maatwerksimulaties toetsen wij competenties en bieden wij kandidaten een inzichtgevende ervaring. In combinatie met een diepte-interview zijn wij in staat op langere termijn de slaagkans en afbreukrisico’s in kaart te brengen. Alle testonderdelen zijn gebaseerd op wetenschappelijke modellen en onderzoek. U verkrijgt naast een sterkte/zwakte analyse, op maat geschreven ontwikkeltips.

Door deels zelfontwikkelde en valide testinstrumenten en de jarenlange ervaring van onze psychologen, die zelf manager zijn en/of in het verleden leiding hebben gegeven, zijn wij in staat om tot betrouwbare adviezen te komen. Daarnaast zijn onze psychologen betrokken bij Management Development trajecten voor grote internationale organisaties. Inmiddels hebben bij Deen 230.000 personen een assessment doorlopen.

Deen kan op korte termijn een assessment inplannen en rapporteren. De rapportage geeft concreet inzicht in de geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke functie. U ontvangt een volledige rapportage waarop u gefundeerd beslissingen kunt nemen. Naast een helder selectieadvies, verkrijgt u ook een sterkte/zwakte analyse en concrete ontwikkeltips. U ziet direct op welke punten ontwikkeling wel en minder eenvoudig haalbaar is.