Maakt de ‘onzichtbare’ bouwstenen van succes,
de persoonlijkheid van leiders & managers zichtbaar
Nederlands
Nederlands
English
Actuele posities
Interne posities
Assessments
Assessments - Home
Assessmentvormen
Selectie Assessment
Ontwikkel Assessment
Talent Assessment
Directie/Management Assessment
Sales Assessment
Team Assessment
|
Online Assessment
Online Assessments - Home
Assessmentvormen
Selectie Assessment
Ontwikkel Assessment
Talent Assessment
Directie/Management Assessment
Sales Assessment
Team Assessment
Company Stars
Overige online tests
360 Feedback
Modulair Intelligentie Onderzoek
E-Coaching
Online Assessment Dashboard
|
Management Development
|
Contact
|
Login
|
Locaties
Nederlands
Nederlands
English
Actuele posities
Interne posities
Assessments - Home
Online Assessments - Home
Management Development
Coaching
Informatie voor deelnemers
Leadership Insights
Over Deen
Werken bij
Management Development Consultant 150-200K
Communicatief Sterke Psycholoog
Consultant Trainer
Locaties
Contact
Login
Een coach voor duurzame gedragsverandering
Duurzame gedragsverandering is een uitdaging in een wereld waar directe resultaten de norm lijken. Het vraagt geduld, doorzettingsvermogen en toewijding om diepgaand te veranderen.
Download onze Coaching brochure
Onze aanpak
Contact
De kracht van coaching
Het doel van ons coachingprogramma is om duurzame gedragsverandering te realiseren bij de deelnemende kandidaten. Dit doen wij door het in kaart brengen en het vergroten van bewustwording van bepaalde patronen die de dagelijkse prestaties negatief beïnvloeden.
Duurzame gedragsverandering
Aan de slag met eigen leervragen, individuele begeleiding
Praktisch en resultaatgericht met gebruik van moderne methoden en technieken
Heldere afspraken vooraf en gedegen aanpak bieden meetbare resultaten
Keuze uit ervaren, academisch opgeleide psychologen
Maak een afspraak
Onze coachingsaanpak
In 4 stappen naar meer bewustwording en duurzame gedragsverandering
1. Voorbereiding
Wij beschrijven gezamenlijk de actuele context: de werksituatie met de te verwachten ontwikkelingen. Vervolgens worden de leervragen bepaald en deze worden vertaald in concrete doelen.
2. Coaching: contextbeschrijving en systeemdenken
Bij de persoonsgerichte coachingstrajecten vindt eerst de beschrijving van de geschetste en ervaren situatie plaats en de gewenste situatie. De coach let op rationele en irrationele gedachten.
3. Coaching: implementatie van gewenst gedrag
Als duidelijk is wat men wil, is het nu nog een kwestie van doen! De coach luistert, stelt vragen, vraagt door en confronteert zo nodig:
Verduidelijken van getoond gedrag en gewenst gedrag
Belemmeringen (h)erkennen om tot gewenst gedrag te komen
Inzicht vergroten in het kunnen toepassen van het gewenste gedrag
Oefenen van het gewenste gedrag en bestendigen hiervan.
4. Afronding & eindevaluatie
Samen met de coach bepaalt de gecoachte de mate waarin de doelen zijn bereikt en wat er moet gebeuren om zaken vast te houden en niet in oude valkuilen terug te vallen.
Wij bepalen gezamenlijk de resultaten. De leidinggevende krijgt tips hoe de medewerker te ondersteunen om nieuw geleerd gedrag vast te houden.
Praktijkvoorbeelden
Voorbeelden van thema’s waarop wij coachen geven wij hieronder, maar de lijst is zeker niet uitputtend. U kunt dus ook met andere thema’s bij ons terecht.
Leiderschapsontwikkeling
Overtuigend communiceren, omgaan met weerstanden
Timemanagement, systematischer leren plannen
Versterken van stressbestrendigheid, omgaan met druk
Effectiever leren samenwerken, omgaan met lastige types
Klantgericht werken, managen van processen en verwachtingen
Werk-/privébalans
Waarom kiest u voor Deen
Til uw (management) team naar een hoger niveau
87 JAAR ERVARING
Deen stond in 1937 aan de basis van de eerste assessments in Nederland en onderscheidt zich door het 'karakter' van mensen zichtbaar te maken. Wij hebben al meer dan 230.000 assessments afgenomen.
ERVAREN CONSULTANTS
Ons team bestaat uit academisch opgeleide assessment psychologen en management development consultants met ervaring met sales en het aansturen van mensen.
TEVREDEN KLANTEN
Door onze kwaliteit, procedures, passende prijsstelling, kennis van branches en snelle rapportagetermijn hebben wij met ruim 80% van onze opdrachtgevers langdurige relaties opgebouwd, waarbij relaties van 15 tot 20 jaar geen uitzondering zijn.
ZELFONTWIKKELDE INSTRUMENTEN
Door de zelfontwikkelde tests en de wijze waarop wij naar assessmentuitkomsten kijken, kunnen wij adviezen met hoge voorspellende waarde bieden.
230.000 +
Aantal assessments
87
Jaar ervaring
9.2
Gemiddelde waardering
Contact
Ontmoet onze consultants
Benieuwd hoe u uw management en potentials kunt ontwikkelen? Deen legt u graag uit wat Management Development concreet voor u en/of uw organisatie kan betekenen. Neem contact met ons op of laat uw gegevens achter, opdat wij contact met u kunnen opnemen.
Maak een afspraak
Deze website maakt gebruik van cookies
We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Ook delen we informatie over uw gebruik van onze site met onze partners voor social media, adverteren en analyse. Deze partners kunnen deze gegevens combineren met andere informatie die u aan ze heeft verstrekt of die ze hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun services.
Noodzakelijk
Statistieken
Marketing
Download cookieverklaring
Alles toestaan
Selectie toestaan
Weigeren
r