Management Development

Til uw (management) teams naar een hoger niveau

Elk jaar investeren organisaties wereldwijd 60 miljard in MD-programma's. Uit onderzoek, longitudinale enquêtes en kwantitatieve data blijkt dat MD-programma's die 'engagement' bij managers stimuleren en hen in staat stellen hun teams en organisatie effectiever te ondersteunen, het beste resultaat opleveren. Het doel is om organisaties te assisteren bij het stimuleren van aanhoudende en continue persoonlijke ontwikkeling, zowel in het werk- als privéleven, los van een specifiek MD-programma.

We bereiken dit door de 'groei-mindset' te identificeren met behulp van onze unieke Management Stars-test. Vervolgens stimuleren we deze mindset en bevorderen we 'ownership'. We voeren regelmatig interventies uit die langdurige betrokkenheid garanderen. Hierdoor verbeteren individuele prestaties, en worden carrière- en teamdoelen gerealiseerd. Dit resulteert in ‘Purpose-driven’ werkgeverschap en ‘collective value creation.’

Doel Ontwikkeling van Managers & Branding (gericht op het aantrekken van high potentials)

Deen specialiseert zich in het ontwikkelen van Management Development (MD) trajecten. Hierbij wordt de persoonlijke groei van uw leidinggevenden en aanstormende talenten gekoppeld aan de strategische doelstellingen en de gewenste bedrijfscultuur. Met een uitgebalanceerde mix van toegankelijkheid, humor en tijdige, prikkelende feedback stimuleren wij uw huidige management en potentials om zich verder te ontwikkelen.

Aspireert u naar het bereiken van topniveau met uw managementteam? Train samen met uw leiderschapsteam om dit niveau te behalen. Realiseer uw doelen en behaal significante resultaten. Ontdek onze MD-programma's, die gebaseerd zijn op een unieke, vernieuwende en confronterende aanpak waarbij 'analyse, probleemoplossing en positief leren' centraal staan. Wij helpen u om uw huidige bedrijfscultuur en processen te optimaliseren en om vastgeroeste gewoonten te doorbreken

"Waarom lukt het de ene coach wel en de andere coach niet om een winnend team te creëren. Wij kennen het geheim van succesvol management!"

Er is een analogie te maken tussen een manager en een coach van een (top)sportteam. Wat doet een goede coach? Een goede coach bepaalt op basis van een correcte analyse de strategie en tactiek en werkt naar (sub)doelen toe. Hij of zij bouwt een duidelijke structuur en vraagt 'focus' en 'discipline' van de spelers. De coach koopt nieuwe spelers aan, zorgt dat ze op de goede positie staan, motiveert en stimuleert, geeft feedback en aandacht, en is benaderbaar. Hoe creëert u als coach een veilige ontwikkelomgeving? Hoe overbrugt u succesvol generatie- en culturele verschillen?

"Wij leren uw organisatie en managers zichzelf te ontwikkelen, zichtbaar resultaat in 4 tot 6 maanden."

Effectief leiderschap vereist strategisch denken, nauwgezette planning, een goede 'motor' (heldere structuur & procedures) en zorgdragen voor motiverende communicatie. Het vraagt om getalenteerde mensen die de moed hebben om de status quo uit te dagen, beslissingen te nemen en hun team te inspireren en motiveren, waarbij ruimte wordt geboden om fouten te mogen maken op weg naar succes. De kern van hun leiderschapsstijl is een doelgerichte aanpak die samenwerking bevordert en waarde creëert voor het collectieve welzijn.

Haal meer uit uw organisatie, creëer een creatief, effectief en samenwerkingsgericht team. Verhoog uw resultaten met oog voor de maatschappij. Doorbreek oude gewoontes en aangeleerd gedrag en bouw aan een dynamische cultuur. Onze op maat gemaakte MD-programma's zijn ontworpen om managers & teams te transformeren en de wendbaarheid te stimuleren die nodig is in de moderne, data-gedreven wereld. We helpen u leiderschap opnieuw te definiëren, generatiekloven te overbruggen, wendbaarheid en ‘ownership’ te omarmen en resultaatdoelstellingen te overtreffen.

Inzicht Verborgen drijfveren en ontwikkelpotentieel

Voordat de training van start gaat, voeren we een nulmeting uit: de 'Management Stars' test. Deze zogeheten 0-meting biedt diepgaand inzicht in de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van elke deelnemer. Op basis hiervan wordt het trainingsprogramma afgestemd.

Uniek Praktijkgericht, eigen stijl versterken, veel oefenen

Deen stelt op basis van uw wensen en de resultaten van de 0-meting een maatwerkprogramma samen. Het uitgangspunt is om te focussen op persoonlijke talenten en eigen stijl, omdat dit effectiever is dan richten op tekortkomingen. Echter, er zijn vaardigheden waar een leidinggevende minimaal in moet excelleren, zelfs als deze vaardigheden niet van nature sterk aanwezig zijn. Hieraan besteden we uiteraard ook aandacht. De nadruk ligt op het internaliseren van gewenst gedrag door veelvuldige oefening. We faciliteren dit door te werken in kleine groepen. Aanvullende coaching tijdens en na het programma is mogelijk.

Proces & Investering

Ons MD-programma is geschikt voor zowel beginnende als ervaren leden van het managementteam en heeft een doorlooptijd van 4 tot 6 maanden. Het programma bestaat uit verschillende op maat gemaakte modules. De inhoud van deze modules wordt in overleg met u vastgesteld om een maximaal effect te garanderen. Al kort na het begin van de training zijn de eerste positieve effecten merkbaar. Elke module richt zich op maximaal twee tot drie thema's.

In de eerste plaats om ervoor te zorgen dat de organisatie kan beschikken over gekwalificeerde leidinggevenden. In een markt waarin het steeds moeilijker wordt om gekwalificeerde managers te rekruteren, is het lucratief om interne kandidaten op te leiden en door te laten stromen.

In de tweede plaats is een Management Development traject een wervend instrument om “potentials” binnen te kunnen halen.

1. Analyse gewenste situatie

Allereerst analyseren we de markt en de organisatie om zowel de huidige als de gewenste situatie in kaart te brengen. Dit doen we aan de hand van de volgende criteria:

De positie van de organisatie in de markt, inclusief de eisen die aan de organisatie worden gesteld;
De strategie van de organisatie;
De competenties die in de toekomst van belang zijn om de organisatiedoelstellingen te behalen;
Cultuurkenmerken in relatie tot gewenst gedrag;
De kwantiteit en kwaliteit (competenties, stijl) van managers.

Op basis van deze analyse worden de speerpunten van het programma bepaald. Deen verdiept zich verder in de materie om verborgen dynamieken binnen de organisatie te ontsluieren die het behalen van resultaten kunnen bevorderen of belemmeren. Zo kunnen we gezamenlijk realistische doelen stellen die de organisatie vooruit helpen.

2. Advies & implementatiefase

v

Naar aanleiding van de eerste fase stellen wij een op maat gemaakt programma op. Dit kan uit de volgende onderdelen bestaan:

v

Actieve betrokkenheid van directie, leidinggevenden en/of andere sleutelfiguren in de organisatie om te zorgen dat het traject breed gedragen en goed ingebed wordt; dit noemen we het 'Ripple Effect'.

v

Ontwikkelassessments die inzicht geven in de talenten van de deelnemers. Samen met de organisatie stellen de deelnemers leerdoelen op, zodat zowel de leiding als de deelnemers zich eigenaar voelen van het leerproces.

v

Leren in de praktijk, door middel van projecten binnen de organisatie. Hierbij krijgen de deelnemers feedback van zowel ervaren collega’s binnen de organisatie als de trainers van DEEN Management Development.

v

Gerichte trainingen op thema's als resultaatgericht en samenbindend leiderschap, 'ownership', 'engagement' en samenwerking. Wij zorgen ervoor dat de training direct toepasbaar is in de werkomgeving, zodat het geleerde niet enkel theorie blijft.

3. Realisatie & verankering

Wat is de strategie van de organisatie? Welke competenties zijn cruciaal voor de toekomst om de organisatiedoelstellingen te realiseren? Het doel van een Management Development (MD) traject is om, in overeenstemming met de strategische doelen van de organisatie, een continue persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Dit geldt voor zowel het professionele als het persoonlijke leven, en idealiter wordt deze ontwikkeling onafhankelijk van het MD-programma. We bereiken dit door regelmatige tussentijdse evaluaties, waarmee we indien nodig bijsturen om te zorgen dat het traject actueel blijft. Vaak leidt het programma tot aanvullende trainingsbehoeften.

4. Tijdsinvestering

Onze MD-programma's hebben een doorlooptijd van 4 tot 6 maanden. Het programma bestaat uit verschillende op maat gemaakte modules. De resultaten van deze modules worden in overleg met u vastgesteld, zodat het effect optimaal is.

Benieuwd hoe u talenten kunt ontwikkelen met resultaatgerichte trainingen? Het is tijd om te investeren in uzelf en/of uw organisatie om aan de huidige markteisen te voldoen. Deen legt u graag uit wat Management Development concreet voor u en/of uw organisatie kan betekenen. Wij maken graag tijd vrij voor een oriënterende afspraak, hetzij bij uw organisatie of bij onze vestiging. Neem contact met ons op of laat uw gegevens achter, zodat wij contact met u kunnen opnemen.

Download hier onze laatste brochure

Download brochure

Nieuwsgierig hoe een rapport eruit ziet?

Rapport aanvragen

85+ jaar ervaring

Deen stond in 1937 aan de basis van de eerste assessments in Nederland en onderscheidt zich door het karakter van mensen zichtbaar te maken. Daarenboven hebben wij al meer dan 230.000 assessments afgenomen.

Ervaren assessment psychologen

Wij hebben ervaren assessment psychologen met sales en leidinggevende ervaring.

Tevreden klanten

Vanuit betrokkenheid bij opdrachtgever en kandidaat helpen wij beide verder en wij doen daarvoor graag een stapje extra.

Zelf ontwikkelde instrumenten

Door de zelf ontwikkelde tests en de wijze waarop wij naar assessmentuitkomsten kijken, kunnen wij adviezen met hoge voorspellende waarde bieden.

010 - 477 02 88

contact@deen-assessment.nl

Vul het formulier in en dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op.

Onze MD programma’s/Persoonlijke groei van Managers

Waarom is het belangrijk deze trajecten te bieden?

Onze aanpak

Nieuwsgierig? Neem contact op

Waarom Deen?

Meer informatie nodig?

BEL ONS VANDAAG

010-477 02 88